nuestro modelo

Nuestra filosofía de gestión se basa en tres pilares que orientan las formas de organizarnos:

• La ilusión de pertenecer y crear colectivamente en la cooperativa algo más que un lugar de trabajo.
• Ser una organización más humana, centrada tanto en las necesidades de las personas que integran la cooperativa como en las necesidades de la comunidad, de las personas usuarias y clientes.
• Ser referentes en nuestro sector y contribuir al desarrollo del sistema de servicios sociales.

Sobre estos pilares se asientan los conceptos de gestión que orientan nuestra dinámica organizativa:

• La autonomía de las personas y de los equipos de trabajo. Coparticipación de los equipos en la gestión. Desarrollo del concepto de descentralización: cercanía al cliente, a la persona usuaria y al equipo. Búsqueda de fórmulas de liderazgo centradas en la figura de la coordinación de equipo.

• Una organización que acepta la heterogeneidad y respeta la diversidad interna en coherencia con su realidad.

  Agintzari gestiona servicios y programas con necesidades organizativas específicas en cuestiones de horarios, competencias requeridas, formatos de intervención, etc. Reconocer esta diversidad y darle el tratamiento sociolaboral requerido sin menoscabo a desarrollar los valores que nos dan identidad colectiva:

• Generación de espacios de creación en la cooperativa. Rompiendo el binomio entre las personas “que hacen” y “las que piensan”, haciendo posible la co-construcción entre estas dos visiones.

• Liderazgo compartido:

  Entendemos el liderazgo como la acción que se construye conjuntamente con otras personas desde la perspectiva de la responsabilidad sobre los procesos y el objetivo compartido.